被愛的記號

我們生命中，不論再如何成熟，總有一些讓人不喜歡的地方。

因此，當一個真實認識你的人，仍願意陪伴在你身邊，與你同行；其實，他已經為你付上了尊榮的代價。

而這就是你『被愛的記號』。

不時看看這個記號，讓自己走在被愛的滿足裡。

彆扭

我在教會工作，在我服務的領域中，很大一部份的時間需要陪伴年輕人。而不論在何時，我總是能接觸到一些讓我相處起來，不時感到有些彆扭的孩子。我非常愛每個孩子，他們是我生命中的寶藏。但有些因為心靈創傷，敵我意識強烈；有些正值青春期，情緒捉摸不定；有些則是過於內向或外向，讓我無法招架。總而言之，為了讓他們感受到愛，我必須不斷學習調整自己的態度，說話的方式，以及領導的模式。

每週五晚上，我們固定有「輕夢想之夜」，是為年輕人設計的聚會。社區的學生會來參加，也時常有新面孔在我們當中。對我來說，這是一場"總是很彆扭"的聚會。放眼望去，台下一群滑手機的，追逐打鬧的，縮在角落看韓劇的，擠成一團講悄悄話的，躲在教室不出來的。聚會期間，不時有人會出去買晚餐、散散步，甚至出去抽根煙。有人會在你講到高潮時衝上來黏住你，大聲擤鼻涕，或是舉手問一些稀奇古怪的問題。

但說真的，我身邊每一個最棒的、最渴慕的、最有影響力的，以及最值得信任的團隊同工，都是從這場彆扭的聚會當中誕生。他們在彆扭中成長，突破自我，成為謙卑無懼的領袖，裝滿愛與真實。

過去幾年，我有機會跟偉大的領袖相處，我看見他們面對這些彆扭的場景，總是充滿了信心和盼望。他們不斷挑戰自己去愛，去陪伴，去激勵每個坐在他面前人。因為他們知道，下一個比他更偉大的領袖團隊，將在這群小屁孩中誕生。

我們的天然人喜歡停留在有熟悉感的團體中，因為彼此熟識，有穩定的組織文化，有共同的話題，做起事來更有效率。日覆一日，我們長期的默契，引導團隊走向高峰。但這樣的熟悉感，同時也造就了舒適圈，我們用文化築起堅固的堡壘，窒礙了組織自我成長的能力。因此，當團隊走向高峰期，同時也在宣告，如果長期沒有新的元素或衝擊介入，他們將走入衰退期。我確實曾見過一些領袖和團隊，為了捍衛自己的舒適，持守"難得建立起來的"的文化，放棄了與環境一同成長的契機，最終遺忘了與環境對話的能力，逐漸走向衰落。

不論是領導一群新人，或是挑戰一塊新的領域。領袖或領袖團隊走在彆扭的環境中，一定會感到有壓力、不舒適。想揍人、沮喪，甚至想逃跑的感受，可能無時無刻都在心裡打轉。但彆扭能使人不斷成長，因為環境永遠有挑戰，領袖必須學習不自我設限，擴張領導力，與對方激盪出新的構想。願意在彆扭中成長的組織，能夠讓自己保持在自我創新的領域裡，毫無畏懼的與社會對話，適應環境，贏得環境，創造環境。正如蘋果前總裁賈伯斯所說的：keep hungry, keep foolish！

沒有哪個餐廳的員工會真正喜歡「顧客意見表」，也沒有哪個主管，熱愛新人用自己的方式把既有程序搞的亂七八糟。但唯有挑戰與自己不斷與環境對話，不斷陪伴新生命，你才有機會看見更令人讚嘆的美好，更榮耀的未來。

目的與轉變

如果你所做的，目的是想要改變一個人，那你大概會很失望。但如果你所做的，目的是要讓一個人感受到愛，那你將會見證很美好的轉變。

找回遺失的自己

每當忙碌到沒時間做自己時，我就不再是我，而是一份堆疊的報表，不斷複述，索然無味的經歷。

丟下一些包袱吧！

花點時間找回遺失的自己！

笑臉面對每一天

從心底用笑臉去迎接每一天，即使你面前有個豬頭。

敬拜

敬拜，是人受造的目的，是屬天的本能，是與天堂連結的證明。

敬拜，使人發現真實的自己，在眾光之中誕生，為愛被造，獨一無二。

敬拜的本質是渴慕，靈裡的飢渴。

當你走入敬拜，沉睡於你靈裡的記憶被喚醒：在墮落之前，那與父神毫無距離的愛，那存於你內在的榮美，那親眼見神的渴望，那受造萬物得醫治、得恢復的時刻。